アプローチできる母数が、
桁違いに増える
SNS広告なら、今、転職活動をしていない「潜在層」のタイムラインにも求人を出せます。「良い条件があれば考えたい」という層は、まだ求人サイトを検索していません。探している人だけを待っていた従来と比べ、出会える母数の桁が変わります。
- 求人媒体
- 条件を絞ると、母数が一桁に縮小
- SNS広告
- 「まだ探していない」潜在層まで母数に入る
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Meta・TikTok・Xへ求人広告を配信します。エリアや興味関心はもちろん、既存の応募者と類似したユーザーへピンポイントでアプローチ。求人サイトを開いていない時間帯でも、日常のタイムライン上で自然に出会える状態を作ります。
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毎月掲載料だけが出ていき、応募はほとんどゼロ。来月もこのまま同じ枠を更新していいものか、判断できずにいる。

受注できる案件も、出したい店舗もある。成長を止めているのはお金ではなく「人手不足」。既存のスタッフに負担がかかり、現場の残業だけが増えていく。

採用のためにSNS運用をお願いしたが、投稿は伸びず、毎月高い運用費だけを支払っている。
このよくある問題には、実は3つの理由があります。
求人サイトで原稿が見られるのは「その日、たまたまサイトを開いた人」だけ。そこに地域や経験などの条件を掛け合わせると、対象者は一桁に激減します。母数そのものが小さければ、いくら原稿を書き直しても応募は増えません。
検索一覧に同業他社が並ぶ求人媒体では、「時給・休日・勤務地」といった数値だけで機械的に比較されます。比較される環境では、自社の本当の魅力や職場の良さが伝わる前に、条件だけの勝負で弾かれてしまいます。
条件だけで選んだ求職者は、職場の雰囲気や仲間を知らないまま入社します。結果、「思っていたのと違う」と早期離職につながり、採用し直すたびに費用と現場の負担が重くのしかかります。
これら3つの課題は、求人を出す「場所」を変えるだけで解消できます。
その答えが、SNS採用広告です。
届く相手が変わり、読まれ方が変わり、伝わる中身が変わります。
SNS広告なら、今、転職活動をしていない「潜在層」のタイムラインにも求人を出せます。「良い条件があれば考えたい」という層は、まだ求人サイトを検索していません。探している人だけを待っていた従来と比べ、出会える母数の桁が変わります。
広告はタイムラインに1社ずつ表示されます。横に同業他社が並ばないため、条件だけで機械的に比べられる前に、自社の魅力を読んでもらえます。給与や休日などの「条件勝負」で苦戦している会社ほど、ここで大きな差がつきます。
画像や動画を使えば、働く場所や一緒に働くスタッフの雰囲気をそのまま伝えられます。条件表だけでは伝わらない「職場のリアル」を知った上で応募してくるため、入社後のギャップ(ミスマッチ)が激減。採用をやり直す手間とコストを最小限に抑えられます。

成果の出ない広告に費用を払い続ける必要はありません。複数の切り口で同時にテスト配信を行い、反応の良い広告だけに予算を寄せる運用を行います。限られた予算を「一番応募が獲れる場所」だけに使い切るため、無駄な広告費が発生しません。

当社へのお支払いは、採用人数に関わらず月額10万円〜(税別)の定額制です。年3名採用なら1人あたり約40万円、年10名採用なら1人あたり12万円。採用が増えるほど、1人あたりの獲得費用は下がっていきます。

常に応募が来る状態を維持できれば、「人が足りないから」と泣く泣く案件を見送る必要がなくなります。新規案件の受注も店舗展開も、純粋な「採算性」だけで判断できるようになります。
ご相談内容をもとに、配信設計書とお見積書を最短1営業日でお送りします。社内で他社提案と並べて、じっくりご比較・ご検討ください。
その場でお申し込みいただく必要はありません。
求人を出して、待つ。
今、何にいくら使っていて、SNS広告に変えると何が起きるのか。 必要な広告予算・見込める応募数・配信設計の初期案。この3つを、その場でお出しします。
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